Сезонные изменения на рынке труда создают серьезную нагрузку на рекрутеров. В периоды пиковых наборов возрастает количество откликов, звонков и собеседований. Для ставропольских рекрутеров важно действовать быстро, так как сезонные сотрудники принимают решения оперативно, а конкуренция за кандидатов обостряется.
Как сезонные колебания влияют на HR-процессы
Периоды наибольшего спроса на сотрудников зависят от отрасли и региона. На рынке труда можно выделить несколько волн активности. Например, на портале «Работа России» размещено более 14 000 сезонных вакансий, в том числе для трактористов, поваров, горничных и других специалистов. Лидирующими регионами по количеству таких предложений являются Забайкальский и Краснодарский края.
Основные пики набора персонала включают:
Начало года. После утверждения годовых бюджетов компании открывают новые вакансии, особенно в ритейле.
Перед летом. В сферах туризма, сельского хозяйства и HoReCa возрастает потребность в сезонных работниках.
Август–сентябрь. В этот период компании завершают отпуска, на рынок труда выходят молодые специалисты.
Дополнительные всплески найма наблюдаются перед крупными праздниками, когда компании временно увеличивают штат для повышения продаж и обслуживания.
Проблемы рекрутеров в сезонный период и как их решить
В пиковые периоды рабочий день рекрутеров перегружен, что приводит к ошибкам, задержкам и снижению эффективности. Кандидаты могут не получать своевременной обратной связи, увеличивается количество отказов, а рекрутеры испытывают профессиональное выгорание. По данным опроса специалистов компании «Поток», среди главных причин выгорания:
Кандидаты часто не приходят на собеседования или увольняются через несколько месяцев.
Конкуренция за лучших кандидатов приводит к тому, что те выбирают предложения других компаний.
Загруженность рекрутеров мешает продуктивной работе, из-за чего теряются релевантные специалисты.
В результате бизнес теряет прибыль, увеличивает расходы на подбор и страдает от снижения эффективности HR-бренда.
Как справиться с пиковыми нагрузками в найме
Для успешной работы в сезонные пики важно заранее разработать стратегию массового подбора. Вот несколько шагов для оптимизации процесса:
Шаг 1. Построить взаимодействие с нанимающим менеджером. Менеджер должен понимать текущие сложности рынка труда и согласовать требования к вакансии. Это ускорит процесс подбора.
Шаг 2. Составьте понятное объявление о вакансии. Четкое описание ключевых требований снизит количество нерелевантных откликов и сэкономит ваше время.
Шаг 3. Выбирайте правильные каналы для поиска. Например, студенты могут искать работу в социальных сетях, а рабочие — на досках объявлений.
Шаг 4. Автоматизируйте подбор. Использование современных систем поиска и подбора персонала вроде платформы «Поток Рекрутмент» позволит автоматизировать публикацию вакансий, сбор резюме и общение с кандидатами, что значительно ускорит процесс и снизит количество ошибок.
Сезонный найм требует высокой концентрации и грамотной организации процессов. С применением автоматизации и правильной стратегии можно эффективно справиться с возросшей нагрузкой, улучшив результативность HR-отдела.
