Международная компания HURMA является одним из лидеров на рынке разработок систем автоматизации HR (Human Resource). Применение систем искусственного интеллекта позволяет экономить до 43% затрат рабочего времени на рутинных операциях и до 18% бюджета организации на подборе сотрудников. Офисы компании располагаются в Европе, США и России. В 2020 году за счёт привлечения инвестиций фонда Pragmetech Ventures компания получила возможность экспортировать собственные разработки на мировые рынки.
Возможности программ автоматизации HR
Автоматизация HR-процессов позволяет повысить эффективность работы любого подразделения. Разработки от компании HURMA гарантируют высокий результат уже в первые месяцы использования. Все необходимые для ежедневной работы функции собраны в одном месте. Подробнее о вышесказанном на сайте: https://hurma.work/rf/blog/. Рутинные операции по учёту отсутствий, ведению табелей рабочего времени, оформлению командировок сводятся в единую базу.
Корпоративным клиентам предоставляется возможность использования персонального зашифрованного сервера. При этом оплата производится по минимальному тарифу по стоимости «облака».
Благодаря интеллектуальной системе на производстве любого уровня можно внедрить и наладить:
HR-автоматизацию;
автоматизацию процессов рекрутинга;
систему управления показателями производительности труда;
систему управления ключевыми показателями подразделения;
автоматическую форму обратной связи для сотрудников;
статистическую отчётность по основным производственным процессам.
Программная разработка отличается удобным интерфейсом и функциональностью. Для того, чтобы освоить базовые возможности и настроить систему для работы с конкретной организацией потребуется минимальное количество времени.
Повышение компетенций сотрудников
Hurma Academy, созданная на базе компании, проводит обучение и переподготовку сотрудников кадрового блока с использованием новейших технологий. Опытные практики за короткий срок обучат вновь принятый персонал основам управления кадрами, расскажут, как добиться эффективности посредством HR-технологий.
Специальные задания в виде бизнес-кейсов, ориентированные на конкретную компанию, позволят закрепить результат и начать применять полученные знания на практике. Методология HR постоянно развивается и никогда не стоит на месте. Специалисты помогут освоить теорию, выстроить правильную модель управления и найти слабые места в существующей системе.
