В обзоре исследований, применяемыми сегодня методами анализа данных в HR обращают внимание, что аналитику HR можно рассматривать как поддержку процессов управления людьми. HR-аналитика должна предоставлять специалистам по персоналу информацию, которая позволит им объединить знания об отношении и поведении сотрудников в единое целое с результатами работы организации в целом.
Поэтому с практической точки зрения HR-аналитика дает нам набор процедур и инструментов, которые помогают менеджерам и специалистам по управлению людьми получить последовательную картину того, что происходит с людьми в организации. Если вы хотите работать в этом направлении, то курсы HR аналитика позволят вам получить не только знания, но и диплом специалиста.
В чем секрет HR аналитики
Аналитик HR позволяет отойти от распространенного в бизнесе интуитивного принятия решений и дает возможность сосредоточиться на объективных фактах, полученных из анализа данных.
Сегодня пришло время для специалистов по управлению людьми заняться аналитикой. Если HR-отделы не включаются в процесс интерпретации данных, вся ответственность за HR-аналитику может упасть на ИТ, операционную или финансовую вертикаль.
В свою очередь, представители этих отделов могут не обладать достаточными знаниями об управлении людьми, чтобы проводить полезные для отделов кадров анализы.
Это может привести к потере возможности увидеть связи и закономерности между практикой управления людьми и процессами, происходящими в компании.
Стоит отметить, что, несмотря на огромный медиа-шум вокруг любых инструментов анализа данных, знание по-прежнему происходит не от данных, а от мышления и рассуждений. Данные сами по себе не могут сказать нам, что является причиной и следствием ротации. Здесь необходимы специальные знания, позволяющие интерпретировать, знания, выходящие за рамки того, что содержится в данных. Поэтому были и запущены специальные образовательные курсы.
Для чего HR аналитика
Во-первых, желая получить практическую выгоду от HR-аналитики, вы должны помнить, что это не только сам сбор данных, но и определение показателей и анализ данных, связанных с процессами управления людьми. Хотя подавляющее большинство современных бизнес-организаций собирают различные данные и пытаются определить на их основе хотя бы основные показатели эффективности, анализ связей между ними уже довольно редок. Аналитика HR помогает исключить представленную проблему.
