Сегодня Интернет используется не только для развлечения, но и для работы. Если несколько лет назад сложно было представить, что собеседование можно провести, не выходя из дома, то сегодня этим никого не удивишь. На постсоветском пространстве такой метод лишь начинает распространяться, в то время как в США и Европе видеособеседования весьма популярны, особенно в ИТ рекрутинге. Как показывает практика, из тридцати российских соискателей только пять соглашается на такой формат встречи. Все-таки некое недоверие существует. Но, тем не менее, компания должна развиваться и внедрять передовые технологии. Например, одна компания столкнулась с рядом технических проблем в то время, когда соискатель попросил провести собеседование в видеоформате. Нужно было не только узнать всю информацию о соискателе, но и обеспечить возможность записи видео.
Изначально специалисты компании использовали вебинары для записи и передачи видеофайлов. Однако и здесь без вопросов не обошлось, ведь на портале иногда возникали сбои, поэтому приходилось все переделывать. Кроме того, информация передавалась через посредника – модератора, поэтому приходилось все время договариваться и с ним. Но эта проблема решилась, когда в компании начали использовать специальную программу для Скайпа, теперь не было зависимости от посредников, вопросы технического плана решены, но как быть с психологическим аспектом? Ведь он не менее важен.
Психологические сложности в видеособеседовании
Видеособеседование – удобная вещь. Однако человеку свойственно воспринимать новое с опасением. Чтобы объективно оценить эту современную технологию, давайте рассмотрим достоинства и недостатки такого способа знакомства с работодателем.
Преимущества для работодателя:
Значительная экономия временных и материальных ресурсов.
Возможна не только односторонняя оценка ( посмотреть на будущего работника и оценить его способности могут сразу несколько специалистов). Таким образом, компания действительно получает лучшее.
Для проведения такого собеседования нет пространственных и временных границ.
Минусы для работодателя:
· Технические трудности и поломки.
· Недоверие со стороны соискателя. В итоге, человек не раскрывается, и компания теряет хорошего специалиста.
· Вы сможете протестировать соискателя, но безупречной валидности не ждите.
· Бывает, что впечатление от видеособеседования и личного разговора разнятся.
Принимая во внимание все названные минусы, работодатель может их свести к минимуму, если грамотно настроиться. Сначала стоит позаботиться о том, чтобы не происходило технических перебоев. Второе – вам как руководителю, придется сначала расположить к себе соискателя, заслужить его доверие и только потом выдавать тестовое задание и оценивать кандидата. Для лучшей валидности тест можно провести повторно: предварительно с помощью онлайн-сервиса и позже при личной встрече.
Плюсы для соискателя:
Экономится время и деньги на передвижения.
Возможно подготовиться лучше.
В знакомой обстановке чувствуешь себя увереннее.
Видеособеседование можно сохранить для того, чтобы высылать его другим работодателям. Также видео пригодиться и для работы над своими ошибками.
Минусы для соискателя:
· Технические помехи.
· Временные ограничения, в итоге кандидат может не успеть проявить себя.
Несмотря на все минусы, видеособеседование – это удобно и выгодно как для работодателя, так и для соискателя. И со временем личные встречи будут неактуальными, осваиваем новые технологии – экономим свое время и деньги!
