Порой собеседование проходит прекрасно, соискатель не опоздал и продемонстрировал свои лучшие качества, компетентность и заинтересованность в работе. Однако, работодатель сообщает избитую фразу о перезвоне в ближайшее время и исчезает с концами. На работном сайте статус вакансии не поменялся, а звонков все нет. Многие соискатели подобную ситуацию рассматривают как потенциальный отказ и опускают руки. Однако, так бывает не всегда и подобное заблуждение уже не совсем актуально. О том, что делать в подобных случаях можно узнать из материала статьи.
Некоторые издания опрашивали соискателей и самих работодателей, как они поступают в подобных случаях. Большинство работодателей считает, что кандидат должен перезвонить сам по прошествии недели после собеседования. Нередко ведь бывает и так, что рекрутер просто заработался и забыл сообщить о положительном решении. Сами кандидаты такое положение дел в большинстве случаев воспринимают как отказ и не видят смысла проявлять дальнейшую активность. Подобное расхождение во мнениях и дает такие непонимания еще на этапе собеседования. В любом случае, напомнить о себе не помешает, это продемонстрирует не только активную жизненную позицию, но и заинтересованность в компании. Нередко подобный шаг склонял рекрутеров в пользу активного кандидата, когда стоял выбор между двумя и более соискателями. В Смоленске соискателей вакансий ищут на сайте jobsora.
Еще одна альтернатива - письмо по электронной почте. В крупных компаниях до отдела кадров порой бывает крайне трудно дозвониться и единственной альтернативой в таком случае остается почта. Кстати, во многих западных традициях по поиску работы принято слать после собеседований короткие письма работодателю с благодарностью за уделенное время. К сожалению, подобные традиции в России не прижились. В любом случае, связь по электронной почте никогда лишней не будет, соискателям не стоит стесняться напоминать о себе всеми возможными способами.
Иногда рекрутеры молчат еще и потому, что специально хотят проверить кандидата на наличие умения добиваться поставленной цели любыми способами. К примеру, такого навыка требует позиция менеджера по персоналу, продавца, оператора в контактный центр и ряде других направлений. Такие проверки рекрутеры устраивают также тогда, когда есть на выбор 2 и более подходящих кандидата с примерно одинаковым послужным списком и навыками. Соответственно, более активный кандидат имеет все шансы получить высокооплачиваемое место. Наконец, рекрутер мог просто забыть позвонить кандидату. Даже если после звонка последовал все-таки отказ, отчаиваться не стоит. Нередко после такого шага рекрутеры заносят кандидата в белый список и если вакансия освободится раньше, чем они предполагали, или появится новая, похожая на старую, в первую очередь они звонят более активным кандидатам, ранее уже проявившим себя с положительной стороны.
Данные советы научат действовать в случае молчания с стороны работодателя более грамотным образом.
