Практически каждый второй человек испытывает моральное перенапряжение на работе и если во многих странах работодатели организуют психологическую помощь сотрудникам или направляют их в кабинеты психологов, то в России, в том числе в Ставрополе, об этом пока могут позаботиться только сами сотрудники.
Это не значит, что у наших офисных и заводских работников меньше усталость и проблем, хотя и это тоже очевидный фактор (меньше рабочих часов, редко идет гонка между сотрудниками за похвалу, чаще праздники, отпуска большие и т.д.), но дело скорее пока в малой раскрученности сферы и в отсутствии информации по данному поводу.
В последнее время данный вопрос стал более актуальным и поэтому большие компании и частные предприятия хотя бы раз в год, но приглашают специалиста для проведения групповых сеансов, разъяснительных семинаров и консультаций в частном порядке.
Как определить, что в коллективе есть проблемы:
Если человек апатичен, не стремиться к результативности работы, вялый или наоборот слишком энергичный, отказывается от отдыха и даже отпуска, пытается оставаться на работе допоздна. Это пограничные стадии нервного срыва.
У большинства сотрудников наблюдается повышение раздражительности и очевидны признаки бессонницы.
Повышенная утомляемость, апатия, головные боли.
Алкоголизм и отказ от общения с другими членами коллектива.
Возможно, человек просто устал или у него проблемы со здоровьем другого плана, проблемы в семье, но лучше доверить постановку диагноза специалисту и избежать проблем в будущем. Климат в коллективе очень важен для общего дела, так что все члены этой “дружной семьи” должны быть в хорошей форме.
Если в организации есть психолог или соцработник, поручить предварительную диагностику коллектива можно им. Либо пригласить специалиста от частных клиник или направить сотрудников в выбранное заранее учреждение с подобными услугами.
Частный центр психологической помощи сотрудникам компании “Праксис” уже много лет оказывает услуги физическим и юридическим лицам в данном направлении. Очень важно, чтобы сотрудники получали необходимую поддержку своевременно, ведь это способствует улучшению психологической атмосферы внутри коллектива, сказываясь на увеличении работоспособности и общению с клиентами.
Что дает психологическая помощь сотрудникам компаний:
Сокращается текучка кадров.
Усиление коллективного сознание и повышения уровня самого бренда. Корпоративная культура повышается.
