Нередко по окончании интервью работодатели спрашивают, нет ли у соискателя каких-либо вопросов к представителю компании. Для того, чтобы повысить свои шансы на получение должности, нужно знать, чем можно интересоваться, а о чем лучше тактично промолчать.
Если Вы дадите понять, что никаких вопросов не имеете, Ваши действия могут расценить как трусость, незаинтересованность деятельностью предприятия, отсутствие активности и т.д. Также следует отметить, что многие кандидаты выражают свой интерес не совсем правильно, то есть задаваемые вопросы формируют у потенциального начальника не позитивное, а негативное мнение о собеседнике.
Существует целый перечень бессмысленных вопросов. Например, кандидат спрашивает «Мне ждать звонка или набрать Ваш номер, чтобы узнать об окончательном решении?» или «Скажите, а почему должность, на которую я претендую, до сих пор не занята?». Специалисты по вопросам кадрового рынка уверены: информация, которую соискатель получит, вряд ли окажется для него полезной. В том случае, если Вы только и будете говорить об уровне заработной платы и карьерных возможностях, HR-менеджер обязательно решит, что Вас интересуют исключительно материальные блага, а нацеленность на самоотдачу в труде у Вас минимальная.
Опытные рекрутеры советуют спрашивать о том, могут ли профессиональный стаж человека и его квалификация пригодиться работодателю. Этот вопрос заставит собеседника невольно представить претендента на вакансию действующим сотрудником и, таким образом, сконцентрирует его мысли на положительных качествах кандидата.
Второй удачный вариант – попытаться получить несколько дельных советов для новичка. При помощи такого шага Вы сможете быстрее внедриться в рабочий коллектив и понять, что от Вас будет ждать начальство. Также можно поинтересоваться у потенциального работодателя, каким он видит идеального сотрудника на этой должности. Кроме этого, следует задать несколько общих вопросов по поводу деятельности компании. Таким образом Вы покажете заинтересованность в работе именно здесь.
В любом случае, эксперты настаивают, что экспромт лучше оставить для дальнейшей трудовой деятельности, а при прохождении собеседования нужно задавать вопросы, подготовленные заранее. www.naim.ru
Нередко по окончании интервью работодатели спрашивают, нет ли у соискателя каких-либо вопросов к представителю компании. Для того, чтобы повысить свои шансы на получение должности, нужно знать, чем можно интересоваться, а о чем лучше тактично промолчать.
