Увольнение - стрессовая ситуация, как бы гладко она не проходила. Рассмотрим возможные причины расставания. Самая неприятная: Вас уволили. Причем это может совсем не касаться ваших профессиональных навыков. Вы могли банально не понравиться руководству, вместо вас принимают сына главного бухгалтера и т.д. и т.п. В данной ситуации, если Вы чувствуете что правы на 100% и работу свою выполняли на 300, можно устроить скандал. НО! При этом Вы должны решить: а надо оно Вам? После скандала в этой фирме Вам все равно не работать."Разбор полетов" оправдан только в том случае, если Вам отказываются выплатить зарплату по надуманной причине или собираются уволить не "По собственному желанию". Не вдаваясь в юридические тонкости, хочется посоветовать попробовать решить дело для начала мирным путем и только потом идти на решительные меры.
Вы сами решили уйти. В этом случае причин может быть несколько: вам не платят зарплату (ужас!), вам платят, но до смешного мало, вам не "светит" карьерное повышение (а вы поняли, что "выросли" из этой должности), ваш офис внезапно перенесли в соседний город Третьемухинск, и теперь, чтобы попасть на любимую работу придется вставать в пять утра. Да мало ли какие могут быть причины для ухода. Важно не это. Как сообщить родному руководителю, что собираетесь уйти? А вот тут придется переквалифицироваться в психолога! Даже если отношения с руководством были замечательные, после вашего сообщения они могут резко ухудшиться. Потому что Вы доставите руководству массу хлопот, ведь Вашему руководителю придется объяснять Его руководителю почему от него уходит такой суперклассный специалист, а это всегда непросто. Вам нужно совершенно точно знать, что на рынке труда вы востребованы, и, если не найти себе место заранее, то хотя бы иметь на примете пару-тройку мест куда вас точно возьмут. Вот только после того, как будете убеждены, что тылы надежно прикрыты, можно сообщать грустную новость начальству. И, поздравляю! У вас начнется две недели "веселенькой" жизни. Опыт показывает, что админов, например, почти не замечают на фирме, если вся техника нормально работает. Но если админ собрался уходить, это тут же узнают все и начинается форменная паника. Особенно это видно на примере всеми любимой бухгалтерии. Все ее сотрудницы начинают судорожно вспоминать какие отчеты им нужны и попытаются выжать Вас как лимон за эти две недели. Нередко руководство предлагает сотруднику повышение зарплаты и улучшение условий труда, чтобы тот не ушел. Это все конечно замечательно, но "фокус" с шантажом может в следующий раз закончиться печально: Вас действительно уволят, хотя Вы этого как раз и не хотите. Поэтому взвесьте все 'За' и 'Против' и примите единственное ВЫГОДНОЕ именно ВАМ решение. Последствия: Ваша бывшая работа хоть и является пройденным этапом жизни, но думать , что Вы забудете ее как страшный сон, по меньшей мере наивно. Современная действительность такова, что 99% работодателей наводят о Вас справки у ваших бывших руководителей. Поэтому не надо "громко хлопать дверью" увольняясь. Если Вы устраиваетесь в серьезную фирму с хорошей зарплатой, правила найма утверждают, что Вам необходимы рекомендации, причем желательно в письменном виде, от бывших коллег или руководства. Помните это когда соберетесь увольняться. Удачи Вам! www.it-rabota.ru
Увольнение - стрессовая ситуация, как бы гладко она не проходила. Рассмотрим возможные причины расставания.
