В конце года специалисты кадрового центра «ЮНИТИ» поинтересовались у сотрудников московских компаний, рассчитывают ли они получить корпоративные подарки на Новый год. Практически каждый второй (47%) ждет презента от своей организации. Лучшим поощрением от корпоративного Деда Мороза, по мнению трети работников, могла бы стать 13-я зарплата или повышение ежемесячного оклада.
«Традиционными подарками, которые преподносит руководство своим сотрудникам, были названы конфеты, шампанское и сладости детям, - рассказывает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ». Правда, в этом году все больше работодателей стремятся к разнообразию. Так, сотрудницам женского пола дарят элитный парфюм, сертификаты на посещение кулинарных мастер-классов, салонов красоты или спортивных занятий. В качестве нейтральный и строгих подарков коллегам на Новый Год так же дарят подарочные сертификаты на массаж, классический маникюр или посещение театра. Для сотрудников-мужчин в числе основных — элитный алкоголь и денежные премии. Правда, и тут без разнообразия не обошлось. Один из опрошенных похвастался, что их сотрудников одаривали колбасой и водкой. Половина респондентов в качестве новогоднего презента рассматривают проведение корпоратива. Но при этом каждый третий готов был бы заменить его денежным вознаграждением. А в Академии Генштаба ВС РФ к вопросу подарка подошли со всей ответственностью и заявили, что были бы рады «миру во всем мире!». Треть (33%) сотрудников вообще ничего не ждет от своего руководства на Новый год. Причины, по которым в компании нет традиции дарить подарки, при этом назывались различные: «Нет, не собираются, шеф - жмот!», «Не дарят, слишком накладно, очень большой штат сотрудников», «Дарили раньше, но видимо решили, что плохо работаем и перестали дарить». «Для 90% сотрудников важен сам факт получения подарка на Новый год, при этом не всегда имеет значение, что именно подарили. Он может быть выражен в виде личного презента или корпоративного вечера, - отмечает эксперт кадрового центра «ЮНИТИ». – Подобное проявление внимания является отличным мотивирующим фактором, особенно если порадовать сотрудников повышением зарплаты в Новом году нет возможности». В отличие от взрослых, детям сотрудников в подавляющем большинстве компаний корпоративный Дед Мороз приготовил свои подарки. Как правило, это сладости и мягкие игрушки.
