Идеальный руководитель должен обладать высоким интеллектом, быть ответственным, внимательно относиться к подчиненным – так считают опрошенные сотрудники ставропольских компаний. Однако по результатам опроса, портрет реального руководителя сильно отличается от идеального. Так, по мнению ставропольцев, реальный руководитель в первую очередь обладает умением играть в политические игры, лояльностью к вышестоящим руководителям и агрессивностью, в то время как идеальный начальник отличается интеллектом, ответственностью и внимательным отношением к подчиненным. Более того, собственный интеллект респонденты оценили значительно выше, чем интеллект своего непосредственного начальника (68 % против 33 %) Идеальный руководитель должен обладать высоким интеллектом, быть ответственным, должен внимательно относиться к подчиненным и уметь оперативно реагировать на ситуации, требующие немедленного принятия решения – так считают опрошенные сотрудники ставропольских компаний. Высоко ценится подчиненными и чувство юмора руководителя. Также респонденты придают большое значение таким качествам, как решительность, интуиция и гибкость. Далеко не все ждут от своих руководителей умения мыслить нестандартно и увлекать высокими целями. Творческое начало как необходимое качество лидера отметило лишь 18% респондентов. Агрессивность, умение играть в политические игры и лояльность по отношению к вышестоящему руководству также не являются обязательными качествами лидера, по мнению опрошенных. Опрос подтвердил, что реальные начальники не вполне соответствуют портрету идеального руководителя. Говоря о собственном боссе, опрошенные сотрудники компаний в первую очередь выделяют его умение играть в политические игры, лояльность вышестоящим руководителям и агрессивность. Последнее, по мнению опрошенных, противоречит задачам истинного лидера – инициировать, увлекать и управлять. 37 % опрошенных ставропольцев признают в своем непосредственном руководителе чувство юмора, 36 % сотрудников отмечаю высокий уровень ответственности и лишь треть отмечают, что у непосредственного руководителя присутствует такое качество как интеллект. Подходят ли сами сотрудники, принявшие участие в опросе, под созданный ими портрет идеального руководителя? По данным опроса, подавляющее большинство (79%) считают своим главным качеством ответственность (что важно скорее исполнителю, нежели лидеру), а также высокий интеллект и чувство юмора. А вот умение быстро принимать решения признали за собой только 39% респондентов, то есть далеко не все готовы взять на себя функции лидера. И лишь 11% опрошенных проявляют лояльность к вышестоящему руководству. В целом, сотрудники ставропольских компаний характеризуют себя близко к портрету идеального начальника, но наблюдаются существенные отличия в сравнении с чертами их собственных руководителей. Более того, собственный интеллект респонденты оценили выше, чем интеллект своего непосредственного начальника (68 % против 33 %).
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter в мае 2011 года. В нем приняло участие 158 ставропольцев.
