Люди, пытающиеся устроиться на новую работу, очень часто сталкиваются с классическим вопросом о том, почему они заинтересовались данной вакансией. Ответ на данный вопрос является очень важным, ведь по нему будет складываться впечатление о человеке, как о потенциальном работнике. Именно поэтому перед собеседованием очень важно заранее продумать слова, которые будут сказаны, и инструкция ниже может существенно облегчить этот момент.
1. Четкое понимание будущих задач Работодатель, как правило, не ждет каких-то высоких речей от потенциального работника, поэтому достаточно дать понять ему, что человек в полной мере ознакомлен и понимает все свои будущие обязанности и цели. Необходимо четко озвучить концептуальные моменты желаемой работы без лишних деталей, а главное объяснить, почему именно вы лучший вариант для решения данных задач. Работодателя не интересуют какие-то эмоции и чувства работника, поэтому речи о «предвкушении работы» и «горящем энтузиазме» лучше опустить.
2. Заинтересованность Также очень важно выказать свой интерес в решении будущих обязательств. Хороший работник – это не тот, кто умеет все, а тот, кто имеет личную заинтересованность в профессиональном росте и желание сталкиваться с новыми вызовами. Не стоит убеждать работодателя в своей уникальности и исключительности: нужно четко дать понять, что работа для человека – это не только источник заработка, а возможность реализоваться как личность и попробовать что-то для себя новое.
3. Отсутствие лести Грамотный и опытный работодатель не любит льстецов, потому что на протяжении своей жизни ни раз уже сталкивался с такими товарищами. Не стоит «кидать леща» и говорить о том, что устроится в данную фирму – это мечта всей жизни. Это, как минимум, будет выглядеть смешно и нелепо, а, как максимум, испортит все впечатление об потенциальном работнике. Нужно быть спокойным и уверенным в себе, и дать понять, что фирма получит куда больше от сотрудничества с вами, а не наоборот.
4. Перспектива развития и карьера Еще одним важным моментом в прохождении собеседования является момент, где потенциальный работник рассказывает о видении себя в будущем. Не нужно придумывать что-то невероятное для себя в будущем и расписывать себя генеральным директором через несколько десятков лет работы в Ставрополе. Необходимо просто указать важные компетенции, которыми человек хотел бы овладеть и четко обозначить те сферы, где хотелось бы подтянуть свои навыки и умения. Здесь честность пойдет на руку, поэтому не нужно стесняться говорить о своих слабых местах.
