Еще в 2021 только 16% компаний с легким сердцем находили производственный персонал. Нынче рабочие берут «серебро» по востребованности (статистика HH.ru).
Рынок в целом испытывает острый кадровый дефицит в любой сфере.
Сначала его «трясло» коронавирусом. Трудности пересечения границ и падение рубля повлекли за собой отток мигрантов – основного источника трудосилы на вышеупомянутые вакансии. «Подсобили» и взлетевшие службы доставки – курьерство внезапно оказалось прибыльнее строительства.
Потом случился февраль 2022. Он наделал релокационного шума и заодно оттянул колоссальные трудовые ресурсы на покрытие нужд ВПК (порядка 500 тысяч мест). Частично высвободились и ставки тех, кто попал под частичную мобилизацию или сам ушел в Минобороны по контракту.
«Классику жанра» тоже никто не отменял. За последнее десятилетие люди привыкли, что престиж «синих воротничков» снова повысился. Но уровень подготовки кадров остается посредственным. Устаревшая теория, недостаток практики и отсутствие доступа к инновациям в ходе обучения – такой себе наборчик, когда работодатель ждет готового специалиста, способного с полпинка освоить сложно запрограммированный станок.
Взращивать самостоятельно согласны редкие организации. Хотя больше половины предприятий идут на уступки в заработной плате – инфляция, дикий рост цен и повышение МРОТ не оставляют выбора.
Добавляет масла в огонь и демография: именно сейчас мы наблюдаем последствия «ямы» 90-х. Зато соискателей 50+ не списывают со счетов – наоборот, категория все популярнее.
Под давлением неприятных факторов рыночное пространство нехотя, но подчиняется потребностям кандидатов. Наниматели стараются обойти конкурентов в гонке за сотрудниками. Теперь предприниматели и кадровики вынуждены тратить огромное количество усилий там, а раньше наскоро закрывали позиции массподбором. Поиск рабочих узкого профиля и высокой квалификации вовсе вытягивает душу (вместе со временем и деньгами).
Решением становится обращение в кадровое агентство: оно мониторит обстановку постоянно, а не только в случае увольнения кого-то из штата. Консультанты в курсе изменений конъюнктуры и оперативно адаптируются к новым ситуациям. Профильность рекрутера – а в хорошей фирме у каждого профессионала своя ниша – гарантирует качественное проведение телефонных интервью, собеседований и тестирований, несмотря на специфические особенности разных должностей.
Подборщикам помогает владение современными технологиями, которые позволяют автоматизировать процесс, так кадровое агентство быстрее выходит на потенциальных претендентов. Поэтому обращаясь в агентство Вы сокращаете не только сроки, но и затраты на рекрутинг – посредники уже располагают необходимыми инструментами, базами данных и выходами на специализированные порталы.
