В Федеральной службе по труду и занятости разъяснили, как следует поступать работодателям, если они не хотят разрывать выходные, связанные с празднованием 23 февраля, и объявить для своих работников пятницу, 24 февраля, не рабочей.
Как сообщил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, решить такую задачу можно различными способами.
Можно предоставить работникам «дополнительный день отдыха». Однако если такой день предоставляется по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы в случае, если с таким заявлением обращается сам работник.
Также можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни (суббота, воскресенье) с предоставлением им дня отдыха 24 февраля. В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника.
"У многих работников могло появиться право на отгул, и именно 24 февраля можно позволить этим правом воспользоваться. Также, я думаю, что многие работники согласятся 24 февраля взять выходной за счет отпуска без сохранения заработной платы", - считает Шкловец.
