Рынок труда Ставропольского края на сегодняшний день крайне нестабилен. Многие могут годами искать работу, но каждый раз слышать пресловутый отказ. Копаясь в себе, некоторые соискатели не обращают внимания на менее заметные причины провалов на собеседованиях. Тем не менее, порой именно из-за этих незначительных, казалось бы, ошибок, может тормозиться карьера и финансовый рост. О том, на что следует обратить более пристальное внимание при поиске работы можно узнать из материала статьи.
Ошибки в резюме порой могут стоить карьеры. Некоторые соискатели предпочитают хаотично рассылать одно резюме на все вакансии. Это ошибка, которая показывает некомпетентность соискателя. Многие менеджеры по персоналу в случае неопределенности с одной вакансией, или желанием найти работу в разных сферах, например, офисную или на складе, советуют создать 2 резюме на разные должности. Особенно это актуально, если у кандидата имеется опыт в обоих сферах. Не за чем загружать одно резюме на вакансию офис менеджера опытом работы на складе комплектовщиком. Такое, конечно, не редкость, но рекрутерам интересна именно позиция относительно искомой вакансии. Кстати, на специализированных сайтах легко найти подходящие вакансии.
Когда с резюме все в порядке, влиять на ситуацию могут некоторые внешние обстоятельства. К примеру, бестактное опоздание кандидата. Всякое бывает, внеплановая пробка или отмена необходимой электрички. Но всегда стоит держать в телефоне номера рекрутёров, чтобы при возникновении внештатной ситуации спокойно позвонить и объяснить ее. Рекрутеры- тоже люди и подобные обстоятельства, не зависящие от кандидата, всегда готовы учесть и простить. Главное - не пропадать и тем более не возвращаться домой после очередной пробки.
Некоторые кандидаты нетерпимо относятся к рекрутерам вообще. Особенно такая позиция, с одной стороны, понятна после десятка отказов. С другой стороны, если более зрелый кандидат будет пренебрежительно относиться к молодой девушке, скорее всего, до вакансии его не допустят. Такое отношение показывает не только неумение контролировать эмоции, но также и незрелость соискателя. Ведь основная задача рекрутера- оценка общей степени пригодности кандидата на ту или иную должность. Конечно, бывает и такое, что рекрутер отказывает соискателю по личным причинам, например, неприязни с первых минут. Но такое встречается крайне редко и хотя бы визуальная лояльность, и навык контроля эмоций поможет кандидату приблизиться к получению работы.
Также важна внутренняя мотивация. Наличие психологических блоков и барьеров также может сыграть не в пользу соискателя. Нужно настроить себя на успех, провести медитативные практики по очищению от негатива и блоков и тогда настрой покажет кандидата с совершенно другой стороны. Также не стоит позволять кому- либо портить веру в себя и командовать, на какие должности идти, а куда только деньги проездить можно. Каждый сам выбирает свою судьбу, и работу в том числе.
Данные советы помогут настроиться на нужный лад и скорее найти работу мечты в Ставрополе.
